Die Zeiterfassung, auf der Ergotaxia aufsetzt
Ergotaxia bringt Ergochronia mit – Sie kaufen also nicht zwei Systeme, sondern eines mit zwei Ausbaustufen. Wer Aufträge abwickelt, braucht ohnehin eine belastbare Arbeitszeiterfassung: Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts von 2022 ist sie für alle Arbeitgeber verpflichtend, unabhängig von Größe und Branche.
Was die Basis leistet
Kommen und Gehen per QR-Code
Jede Person hat ihren eigenen Code – am Handy, ausgedruckt oder am festen Terminal am Eingang. Ohne App-Store, ohne Zusatzgerät.
Urlaub und Krankmeldung
Urlaubsanträge in zwei Klicks, Krankenscheine PIN-geschützt hochgeladen und automatisch an die Personalabteilung weitergeleitet.
Auswertung und Lohnexport
Monatsauswertungen, Saldoübertrag und Übergabe an die Lohnbuchhaltung – auch DATEV-angelehnt.
Warum beides zusammengehört
Eine Anmeldung für alles
Ihre Beschäftigten stempeln dort, wo sie auch ihre Aufträge sehen. Kein zweites Passwort, kein Wechsel zwischen Programmen.
Arbeitszeit trifft Auftragszeit
Die erfasste Arbeitszeit und der dokumentierte Einsatz vor Ort liegen im selben System – Grundlage für Nachkalkulation und Regiestunden auf der Rechnung.
Getrennt lizenzierbar
Sie können mit der reinen Zeiterfassung beginnen und Ergotaxia später ergänzen. Umgekehrt ist Ergochronia immer Teil des Ergotaxia-Angebots.
Ausführliche Informationen zur Zeiterfassung, den einzelnen Modulen und der rechtlichen Einordnung finden Sie auf der eigenen Website: ergochronia.de